Être reconnu travailleur en situation de handicap
La RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) favorise l’accès ou le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap de 16 ans et plus. Pour obtenir la RQTH, il faut en faire la demande à la MDPH. La RQTH permet d’être orienté vers un emploi en milieu ordinaire ou en ESAT (Etablissement ou Service d’Aide par le Travail), ou encore en Etablissement et Service de Réadaptation Professionnelle (ESRP).
Trouver des aides financières
L’Agefiph est l’association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées. Grâce aux fonds collectés auprès des entreprises, l'Agefiph finance chaque année de nombreuses actions visant à favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi de personnes handicapées dans les entreprises privées et en milieu ordinaire de travail.
Si les aides financières sont proposées aux entreprises, elles peuvent être directement accordées aux personnes en situation de handicap pour soutenir leurs actions notamment dans la construction de leur projet professionnel, leur formation, l’accès à l’emploi, la compensation du handicap, le maintien dans l’emploi, ou encore la création/reprise d’entreprise.
Être accompagné dans sa recherche d'emploi
Le gouvernement met à disposition du public des informations relatives à la formation et à l’accès à l’emploi en faveur des personnes en situation de handicap sur le site : monparcourshandicap.gouv.fr
- Cap emploi
Cap emploi est le principal acteur intervenant auprès des personnes en situation de handicap pour le maintien dans l’emploi, les reclassements, les reconversions et les évolutions professionnelles.
Aujourd’hui, les démarches Pôle Emploi et Cap Emploi sont centralisées. Pour le demandeur d’emploi, les démarches sont facilitées et selon sa situation, il bénéficie d’un accompagnement par un conseiller d’une des deux structures. - Etablissement et Service de Réadaptation Professionnelle (ESRP)
L’ESRP aide les personnes éloignées de l’emploi à se réhabituer à des conditions de travail et à se former à un métier. Des informations sont disponibles auprès de la MDPH, du CCAS ou sur le site Service-public.fr. - LADAPT
LADAPT est une association qui œuvre à l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. L’association met en place des Jobdatings, des Handicafés et des forums pour favoriser la rencontre entre candidats handicapés et recruteurs notamment durant la Semaine Européenne pour l'emploi des personnes handicapées qui se déroule, chaque année, en novembre. - Le Vent bleu
Le Vent bleu est une association Clodoaldienne qui accompagne, dans leur retour à l’emploi, les personnes en convalescence après une affection au long cours (ex : cancer, traumatismes, etc.). L’association met en place des coachings, ateliers et conseils, ainsi qu’une préparation au retour au travail dans de bonnes conditions en fonction de la maladie ou du handicap. -
DuoDay pour trouver sa voie
Le Duoday permet à la personne en situation de handicap de découvrir une entreprise ou un secteur professionnel. Elle est accueillie par un salarié volontaire qui lui présente son travail le temps d’une journée.
Travailler dans une structure d’insertion par l’économie
- Les Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI) embauchent des personnes qui se sont éloignées de l’emploi, à cause de difficultés sociales et/ou professionnelles. La rémunération y est au moins égale au SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance).
- Les Associations Intermédiaires (AI) sont des associations d’aide à l’insertion professionnelle. Elles recrutent pour des entreprises partenaires mais ce sont elles qui embauchent les employés. À Saint-Cloud, l’association Active Faraide est une association intermédiaire. Elle propose des emplois dans le nettoyage, la restauration, la logistique, l’administratif, le gardiennage, la surveillance et les travaux publics.
- Les Entreprises d’Insertion par le Travail Indépendant (EITI) proposent des activités « productives » adaptées. Les conditions de travail y sont très proches de celles du milieu ordinaire pour favoriser le passage des salariés vers ce dernier.
- Les Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion (ETTI) proposent des contrats d’emploi par intérim, pour des missions à durée limitée (24 mois maximum). Les personnes employées travaillent ainsi en milieu ordinaire pour une courte période. Ce dispositif permet aux personnes et aux employeurs de tester la faisabilité de la solution. Le montant de la rémunération est équivalent ou supérieur au SMIC.
- Les Entreprises Adaptées (EA) proposent des conditions de travail ordinaires mais emploient au minimum 50% de personnes en situation de handicap.
Travailler en milieu protégé
Le travail en milieu protégé permet aux personnes en situation de handicap qui ne peuvent pas encore travailler dans le milieu ordinaire, de bénéficier d’un milieu adapté et d’un encadrement renforcé.
Il est nécessaire d'avoir une RQTH notifiée par la MDPH. Dans les ESAT (Etablissement ou Service d’Aide par le Travail), l’environnement de travail est protégé, c’est-à-dire adapté aux caractéristiques des personnes qu’il accueille et peut déboucher sur du travail en milieu ordinaire.
ATYPIC est une agence de communication installée dans un ESAT des Papillons Blancs de la Colline. Elle emploie des personnes atteintes d’un trouble du spectre autistique. Elle propose de la création graphique, de la rédaction de contenu, de la réalisation de site web, de l’animation de réseaux sociaux, du reportage photo, de la captation vidéo, etc.