Offres d'emploi

Grade / Cadre d’emplois : Adjoint d'animation

Position dans la structure : Animateur Jeunesse-Accueil Jeunes 11-17 ans

Dimension du poste : Encadrement et animation auprès du public jeune durant les temps péris et extra-scolaires.

Au sein du Service Jeunesse placé sous l’autorité du responsable de l’Accueil Jeunes, vous aurez en charge :

• Mettre en œuvre le projet pédagogique de l'Accueil Jeunes en adéquation avec le projet jeunesse de la ville,
• Encadrer et animer un groupe de jeunes âgées de 11 à 17 ans pendant le temps périscolaires (du lundi au vendredi de 13h à 19h) et extra-scolaires (du lundi au vendredi de 13h à 19h, avec quelques soirées et matinées par semaine)
• Participer avec nos partenaires à l'aide aux devoirs et autres actions dans les collèges durant l’année scolaire
• Construire, proposer et fédérer un groupe de jeunes
• Garantir la santé physique et morale des jeunes et contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité,
• Assurer un suivi administratif : gérer le matériel éducatif, bilan quantitatif et qualitatif des actions, pointage de présence, participation aux réunions de travail...)
• Créer des supports de communication dans le cadre des actions menées
• Construire du lien avec les acteurs éducatifs, les familles et les jeunes au travers d'actions menées
• Participer à la vie du Conseil des Jeunes : préparation et animation des commissions, accompagnement des jeunes pour le montage des projets, participation à toutes les actions menées par le Conseil des Jeunes

Profil du candidat :

Compétences et qualités requises

Titulaire d’un BAPAAT (souhaité) ou BAFA complet vous possédez une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales, d’un service jeunesse, du public cible et du cadre juridique et réglementaire du secteur de l’animation et de la jeunesse. Vous disposez d'une expérience confirmée dans l'animation et l'encadrement de ce public jeune. Vous possédez des capacités d'analyse et de synthèse. Vous faites preuve de pédagogie, d'adaptabilité, d'une aptitude au travail en équipe et d'une grande disponibilité. Vous maitrisez la méthodologie de projet et le pack office.

Conditions d’emploi: 

Recrutement en CDD à temps plein (horaires annualisés) à pourvoir rapidement jusqu'au 31 août 2023 puis renouvelable sur l'année scolaire 2024-2025.

Disponibilités soirs et week-ends et pour participer a des  séjours en fonction des nécessités de service.

Les agents peuvent être amenés à réaliser toute autre mission en fonction des nécessités de service, dans le respect de Ieurs cadre d’emploi.

Au cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux (Catégorie C)
Au sein du pôle Solidarité, Citoyenneté et Santé et sous l’autorité du responsable du cimetière, vous assurez des tâches administratives d’exécution, d’accueil de l’usager, ainsi que de l’entretien du cimetière :

Vos missions principales :
-    Accueil et information du public
-    Accueil et information des prestataires de services funéraires en l’absence du responsable de site
-    Surveillance du cimetière
-    Entretien quotidien du cimetière (ramassage des feuilles, désherbage, tailles des végétaux…)
-    Surveillance des opérations funéraires
-    Ronde de sécurisation à la fermeture du cimetière

Conditions d’emploi : Du lundi au vendredi

Été (1er avril au 9 novembre inclus) (8h00-18h00) : 
1er agent : 7h45-15h15
2e agent : 10h45-18h15
En cas de présence d’un seul gardien : 8h00-12h00 et 14h30-18h00 

Hiver (10 novembre au 31 mars inclus) (8h45-17h15) :
1er agent : 8h45-16h15
2e agent : 9h45 -17h15
En cas de présence d’un seul gardien : 8h45-12h30 et 13h30-17h15 

Les exhumations se déroulant en dehors des horaires d’ouverture au public, l’agent pourra être amené à commencer avant 8h00 en été et avant 8h45 en hiver.

Compétences et qualités requises :
-    Connaissance et maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel) et des nouvelles technologies appréciées
-    Une formation en droit funéraire est appréciable
-    Ponctualité, adaptabilité
-    Rigueur, disponibilité
-    Discrétion
-    Sens de l’organisation, du travail en équipe et du service public
 

Sous l’autorité de la Responsable du Centre Communal d’Action Sociale, vous assurerez les missions suivantes :

Les tâches :

      1ère Etape

1. Mise à jour du registre nominatif des inscrits en 2023 (environ 110 communications téléphoniques, voire visites à domicile…) et de plusieurs documents administratifs.
2. Se faire connaître de toutes les associations ciblées dans le plan canicule (Croix-Rouge, Maison de L’Amitié, Aide et Soins 92 Centre, CLIC…), des partenaires (Résidences Autonomie, maison de retraite, assistantes sociales, services état civil et communication).

 Elaborer un récapitulatif des médecins présents durant l’été.

4. Sensibiliser toutes les pharmacies et les gardiens d’immeuble en leur adressant l’affiche " canicule " élaborée.

      2ème Etape

      Participer activement au dispositif si le plan canicule est déclenché :

1. Ecoute, accueil des personnes qui contacteraient le Centre Communal d’Action Sociale… Inscription de ces personnes sur le registre nominatif  en respectant la procédure (renvoi à chacun (e) d’un récépissé d’inscription)… Intervention en orientant ces personnes vers l’intervenant concerné ou en saisissant directement cet intervenant.

2. Etre l’interlocuteur désigné :

1. du correspondant canicule municipal (Directrice Générale, Directrice du Pôle, Directrice des   Services Techniques) et des partenaires notamment du Préfet : statistiques décès, état des difficultés, remontées d’informations quotidiennes lors d’un déclenchement « canicule », à transmettre au Préfet sous couvert de la Directrice Générale, de la Directrice du Pôle ou de la Directrice des Services Techniques.
2. des associations et des partenaires, en les alertant sur la mise en œuvre du plan canicule, en répondant à leurs demandes éventuelles, en les saisissant si des personnes sont à leur signaler.

NB : l’agent peut être amené à réaliser d’autres missions au sein du CCAS en fonction des nécessités de service au regard des nécessités « canicule ».

QUALITES REQUISES :

• Motivé(e), réactif(ve), autonome ;
• A même de prendre des initiatives et de communiquer avec la hiérarchie, les partenaires, le public âgé et porteur de handicap ;
• Titulaire du permis de conduire, en possession d’un véhicule ;
• Maîtrise de l’outil informatique indispensable.

CONDITIONS D’EMPLOI :

• Travail à temps plein du 1er juin au 15 septembre 2024 ;
• Sans congé possible pendant cette période.

        Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire de Saint-Cloud par mail :

recrutement@saintcloud.fr

Dans le cadre d’emplois des Attachés territoriaux

Au sein d’une direction des ressources humaines composée de 10 personnes et sous l’autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines, vous dirigez le secteur emploi compétences.

Ainsi, avec l’aide de deux agents, vous participez activement à l’élaboration d’une gestion prévisionnelle des emplois et compétences et aux différents projets du service.

En tant que responsable du recrutement, vous êtes chargé(e) de mettre en œuvre une politique active de recrutement et de mobilité interne au sein de la ville. Egalement responsable de formation, vous êtes chargé (e) de définir, piloter et mettre en œuvre une politique de formation en lien avec les orientations de la ville, les projets de service, les besoins des agents et la règlementation en structurant l’offre de formation par la construction d’un plan de formation développé et concerté.

Missions formation :

• Elaborer et piloter le plan de formation
• Conseiller et orienter les responsables de service et les agents en matière de formation, d’évolution (concours/examen pro) et de parcours professionnel (en lien avec les autres services RH)
• Organiser un dispositif de recueil et d’identification des besoins en formation collectifs et individuels
• Savoir anticiper les évolutions de métiers et leurs incidences sur les besoins en formation
• Assurer le montage juridique et technique du plan de formation en fonction des besoins exprimés et des contraintes financières
• Concevoir, planifier et organiser les actions de formation INTER, INTRA et interne de la rédaction du cahier des charges à la fermeture et au bilan de la formation
• Garantir un suivi fiable et structuré des formations et des parcours professionnel des agents
• Elaborer, actualiser et veiller au respect de la charte de formation
• Mettre en œuvre l’ensemble des dispositifs de formation : CPF
• Elaborer le budget formation
• Garantir l’information et le suivi relatif aux concours et examens professionnels

Missions recrutement :

• Garantir la mise en œuvre des outils de recrutement et le redimensionnement du recrutement
• Définir et mettre en place des procédures de recrutement fiables et sécurisés
• Recenser et analyser les besoins prévisionnels des services
• Conduire certains entretiens de recrutement et de mobilité
• Elaborer et actualiser la charte de mobilité
• Conseiller et orienter les agents en matière de mobilité, d’évolution et de parcours professionnel
• Garantir un accueil adapté et de qualité aux nouveaux arrivants et aux agents en mobilité

Fort d’une expérience dans un poste similaire ou/et titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines, vous avez de solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale et du régime de la formation. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités relationnelles, managériales, votre esprit d’équipe, votre disponibilité, votre sens de la discrétion et de la confidentialité. Dynamique et volontaire, vous êtes force d’initiative et de proposition. Autonome et rigoureux, vous maitrisez l’outil informatique.

Cadre d’emplois des adjoints administratifs (Catégorie C)

Sous l’autorité directe de la responsable Citoyenneté, vous assurez des tâches administratives d’exécution, d’accueil de l’usager, comportant la connaissance et l’application de lois et règlements en matière d’état civil et affaires générales :

Vos missions principales :

• Tenir le premier accueil en alternance avec les agents du service
• Traiter les demandes de passeports et CNI (enregistrement des demandes sur le dispositif de recueil, remise des titres etc…)
• Traiter des attestations d’accueil
• Effectuer le recensement militaire 
• Effectuer la légalisation de signature 
• Traiter le courrier état civil 
• Traiter les demandes COMEDEC 
• Réceptionner et rédiger les déclarations de naissances, de décès, de mariages 
• Délivrer les livrets de familles 
• Traiter les demandes d’actes d’état civil, d’avis de mention 
• Traiter les changements de noms et de prénoms 
• Rectifier les erreurs matérielles (art.99) 
• Participer à la célébration des mariages 
• Effectuer l’enregistrement des PACS 
• Participer à l’organisation des élections

Conditions d’emploi :

Horaires du lundi au mercredi : 08h45 à 12h30 puis 13h45 à 17h30

Horaires le jeudi : 08h30 à 12h30 puis 13h45 à 17h30

Horaires le vendredi : 08h30 à 12h30 puis 13h45 à 17h00

Travail un samedi matin sur deux (minimum) : ouverture de 08h30 à 12h00

Permanences pendant les vacances scolaires et veilles de fêtes

Profil recherché :

Dynamique et organisé(e), vous avez de bonnes capacités de précision et d’attention et vous aimez le travail en équipe. Disponible, adaptable, rigoureux(se), et discret(ète), vous maîtrisez l’outil informatique (Word, Excel). Vous disposez d’un sens développé de l’écoute, de l’accueil et du service public. Une formation en droit civil serait appréciée.