Sous l’autorité de la Responsable du Centre Communal d’Action Sociale, vous assurerez les missions suivantes :

Les tâches :

      1ère Etape

1. Mise à jour du registre nominatif des inscrits en 2023 (environ 110 communications téléphoniques, voire visites à domicile…) et de plusieurs documents administratifs.
2. Se faire connaître de toutes les associations ciblées dans le plan canicule (Croix-Rouge, Maison de L’Amitié, Aide et Soins 92 Centre, CLIC…), des partenaires (Résidences Autonomie, maison de retraite, assistantes sociales, services état civil et communication).

 Elaborer un récapitulatif des médecins présents durant l’été.

4. Sensibiliser toutes les pharmacies et les gardiens d’immeuble en leur adressant l’affiche " canicule " élaborée.

      2ème Etape

      Participer activement au dispositif si le plan canicule est déclenché :

1. Ecoute, accueil des personnes qui contacteraient le Centre Communal d’Action Sociale… Inscription de ces personnes sur le registre nominatif  en respectant la procédure (renvoi à chacun (e) d’un récépissé d’inscription)… Intervention en orientant ces personnes vers l’intervenant concerné ou en saisissant directement cet intervenant.

2. Etre l’interlocuteur désigné :

1. du correspondant canicule municipal (Directrice Générale, Directrice du Pôle, Directrice des   Services Techniques) et des partenaires notamment du Préfet : statistiques décès, état des difficultés, remontées d’informations quotidiennes lors d’un déclenchement « canicule », à transmettre au Préfet sous couvert de la Directrice Générale, de la Directrice du Pôle ou de la Directrice des Services Techniques.
2. des associations et des partenaires, en les alertant sur la mise en œuvre du plan canicule, en répondant à leurs demandes éventuelles, en les saisissant si des personnes sont à leur signaler.

NB : l’agent peut être amené à réaliser d’autres missions au sein du CCAS en fonction des nécessités de service au regard des nécessités « canicule ».

QUALITES REQUISES :

• Motivé(e), réactif(ve), autonome ;
• A même de prendre des initiatives et de communiquer avec la hiérarchie, les partenaires, le public âgé et porteur de handicap ;
• Titulaire du permis de conduire, en possession d’un véhicule ;
• Maîtrise de l’outil informatique indispensable.

CONDITIONS D’EMPLOI :

• Travail à temps plein du 1er juin au 15 septembre 2024 ;
• Sans congé possible pendant cette période.

        Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire de Saint-Cloud par mail :

recrutement@saintcloud.fr

Poste à pourvoir rapidement.

Dans le cadre d’emplois des attachés (Catégorie A)

Sous la responsabilité du directeur du service environnement, vous assurez les missions suivantes :

- Suivi des consommations énergétiques et des consommations d'eau de la Ville : analyse des consommations, création d'un référentiel de consommations par flux et par type de bâtiment, création et gestion des alertes de consommation
- Mise en -oeuvre du décret tertiaire pour la Ville
- Contribution à l'élaboration du plan pluriannuel d'investissement pour les économies d'énergie
- Pilotage du projet de labellisation Territoire En Transition Ecologique pour la Ville
- Participation au groupe DD de POLD
- Veille réglementaire
- Pilotage de nouveaux projets en lien avec l'énergie : étude géothermie, diagnostics énergétiques

MISSIONS DE SENSIBILISATION
- Communication et sensibilisation à destination des habitants et en lien avec les économies d'énergie dans les bâtiments de la Ville.

SUIVI ADMINISTRATIF DU SERVICE
- Rédaction des documents pour le fonctionnement du service
- Suivi du budget du service en lien avec l'énergie : bons de commande et factures.

Conditions d'emploi

37 h 30 par semaine 
Présence éventuelle à prévoir lors des événements organisés par le service en dehors des jours et horaires d'ouverture de la mairie.

Vous avez une parfaite maitrise de l'outil informatique. Ponctuel(le) et discret(e), vous êtes rigoureux(se) et faîtes preuve d'organisation. Vos qualités relationnelles et rédactionnelles, votre prise d'initiative et votre autonomie sont des atouts qui vous aideront à mener à bien les missions qui vous seront confiées. De bonne présentation, vous avez idéalement une connaissance du marchés publics et en comptabilité.

Dans le cadre d’emplois des Attachés territoriaux

Au sein d’une direction des ressources humaines composée de 10 personnes et sous l’autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines, vous dirigez le secteur emploi compétences.

Ainsi, avec l’aide de deux agents, vous participez activement à l’élaboration d’une gestion prévisionnelle des emplois et compétences et aux différents projets du service.

En tant que responsable du recrutement, vous êtes chargé(e) de mettre en œuvre une politique active de recrutement et de mobilité interne au sein de la ville. Egalement responsable de formation, vous êtes chargé (e) de définir, piloter et mettre en œuvre une politique de formation en lien avec les orientations de la ville, les projets de service, les besoins des agents et la règlementation en structurant l’offre de formation par la construction d’un plan de formation développé et concerté.

Missions formation :

• Elaborer et piloter le plan de formation
• Conseiller et orienter les responsables de service et les agents en matière de formation, d’évolution (concours/examen pro) et de parcours professionnel (en lien avec les autres services RH)
• Organiser un dispositif de recueil et d’identification des besoins en formation collectifs et individuels
• Savoir anticiper les évolutions de métiers et leurs incidences sur les besoins en formation
• Assurer le montage juridique et technique du plan de formation en fonction des besoins exprimés et des contraintes financières
• Concevoir, planifier et organiser les actions de formation INTER, INTRA et interne de la rédaction du cahier des charges à la fermeture et au bilan de la formation
• Garantir un suivi fiable et structuré des formations et des parcours professionnel des agents
• Elaborer, actualiser et veiller au respect de la charte de formation
• Mettre en œuvre l’ensemble des dispositifs de formation : CPF
• Elaborer le budget formation
• Garantir l’information et le suivi relatif aux concours et examens professionnels

Missions recrutement :

• Garantir la mise en œuvre des outils de recrutement et le redimensionnement du recrutement
• Définir et mettre en place des procédures de recrutement fiables et sécurisés
• Recenser et analyser les besoins prévisionnels des services
• Conduire certains entretiens de recrutement et de mobilité
• Elaborer et actualiser la charte de mobilité
• Conseiller et orienter les agents en matière de mobilité, d’évolution et de parcours professionnel
• Garantir un accueil adapté et de qualité aux nouveaux arrivants et aux agents en mobilité

Fort d’une expérience dans un poste similaire ou/et titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines, vous avez de solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale et du régime de la formation. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités relationnelles, managériales, votre esprit d’équipe, votre disponibilité, votre sens de la discrétion et de la confidentialité. Dynamique et volontaire, vous êtes force d’initiative et de proposition. Autonome et rigoureux, vous maitrisez l’outil informatique.

Cadre d’emplois des adjoints administratifs (Catégorie C)

Sous l’autorité directe de la responsable Citoyenneté, vous assurez des tâches administratives d’exécution, d’accueil de l’usager, comportant la connaissance et l’application de lois et règlements en matière d’état civil et affaires générales :

Vos missions principales :

• Tenir le premier accueil en alternance avec les agents du service
• Traiter les demandes de passeports et CNI (enregistrement des demandes sur le dispositif de recueil, remise des titres etc…)
• Traiter des attestations d’accueil
• Effectuer le recensement militaire 
• Effectuer la légalisation de signature 
• Traiter le courrier état civil 
• Traiter les demandes COMEDEC 
• Réceptionner et rédiger les déclarations de naissances, de décès, de mariages 
• Délivrer les livrets de familles 
• Traiter les demandes d’actes d’état civil, d’avis de mention 
• Traiter les changements de noms et de prénoms 
• Rectifier les erreurs matérielles (art.99) 
• Participer à la célébration des mariages 
• Effectuer l’enregistrement des PACS 
• Participer à l’organisation des élections

Conditions d’emploi :

Horaires du lundi au mercredi : 08h45 à 12h30 puis 13h45 à 17h30

Horaires le jeudi : 08h30 à 12h30 puis 13h45 à 17h30

Horaires le vendredi : 08h30 à 12h30 puis 13h45 à 17h00

Travail un samedi matin sur deux (minimum) : ouverture de 08h30 à 12h00

Permanences pendant les vacances scolaires et veilles de fêtes

Profil recherché :

Dynamique et organisé(e), vous avez de bonnes capacités de précision et d’attention et vous aimez le travail en équipe. Disponible, adaptable, rigoureux(se), et discret(ète), vous maîtrisez l’outil informatique (Word, Excel). Vous disposez d’un sens développé de l’écoute, de l’accueil et du service public. Une formation en droit civil serait appréciée.

Dans le cadre d’emplois d’agent de maitrise (Catégorie C)

Sous l’autorité du chef du service maintenance, vous serez en charge des interventions de dépannages et de travaux ponctuels correctifs. Dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes :

• Réalisez le diagnostic, déléguez l’intervention en régie ou aux bailleurs et contrôlez le travail et la facturation
• Surveillance de l'état du patrimoine bâti de la ville
• Préparation et suivi des interventions d'entretien des
• Saisie des demandes d'intervention, établissement des bons de commandes, validation des factures, contrôle des devis des entreprises
• Conduire et diriger un chantier
• Suppléance ponctuelle du responsable des ateliers en période de congés
• Assurer la responsabilité du suivi des contrats d'entretien et maintenance des installations techniques des bâtiments communaux

Conditions d’emploi

Horaires du lundi au mercredi : 08h45 à 12h30 puis 13h45 à 17h30

Horaires le jeudi : 08h30 à 12h30 puis 13h45 à 17h30

Horaires le vendredi : 08h30 à 12h30 puis 13h45 à 17h00

Astreintes obligatoires (minimum 6 semaines par an)

Titulaire du permis B, vous êtes reconnu pour vos capacités d’analyse et de réactivité. Vous avez des connaissances techniques et règlementaires générales du bâtiment. Autonome, vous avez des capacités rédactionnelles qui vous aideront à mener à bien les missions qui vous seront confiées.

Dans le cadre d’emploi des Bibliothécaires (Catégorie A)

La médiathèque de Saint-Cloud, qui accorde une place primordiale à l’accueil de ses publics et à la pertinence de ses collections, a pour ambition de rendre la culture accessible à tous. Elle est un maillon incontournable de la vie culturelle du territoire et s’appuie sur de nombreux partenariats afin d’offrir une programmation riche et variée.

Un projet de construction d’une nouvelle médiathèque est à l’œuvre, avec pour objectif de créer un bâtiment de type troisième lieu qui proposera des collections, des espaces et des services au plus près des besoins des usagers.

Sous l’autorité du chef de service, vous aurez à assurer les missions suivantes :

Seconder le directeur dans l'ensemble de ses fonctions

• Remplacer le directeur en son absence
• Définir et rédiger avec le directeur un projet d’établissement
• Définir les besoins et le cahier des charges de la nouvelle médiathèque

Repenser et organiser l’accueil du public

•  Dans la perspective de la nouvelle médiathèque, repenser l’accueil des publics, associer et accompagner l’équipe dans cette réflexion et cette évolution
•  Définir le planning hebdomadaire de service public et en assurer des plages à hauteur de 20 %

Assurer la coordination administrative, financière et juridique des projets

• Assurer le suivi budgétaire du service
• Gérer la passation et l'exécution des marchés publics en collaboration avec le service juridique
• Assurer une veille juridique : droits de prêt, procédures de rémunération des intervenants, etc

Management

•      Encadrement de 3 agents polyvalents

Conditions d’emploi

Travail un samedi sur deux : temps de travail par quinzaine de 75H (l’alternance peut être modifiée pour des raisons de service), soit un temps de travail ramené à 37h30 générant des RTT.

Journée continue les mardis, mercredis et samedis

Titulaire d’un Master ou d’une formation professionnelle aux métiers des bibliothèques et/ou du livre, vous avez idéalement une expérience professionnelle similaire. Ponctuel(le) et autonome, vous êtes rigoureux(se) et faîtes preuve d’organisation. Votre sens du service public, vos qualités relationnelles, et votre capacité d’adaptation vous aideront à mener à bien les missions qui vous seront confiées.

       Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année

+ Politique de formation développée + CNAS + Nombreux avantages sociaux

+ Participation aux frais de transport / mutuelle / restauration

Merci de nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation à Monsieur le Maire de Saint-Cloud à l’adresse :

recrutement@saintcloud.fr

LA VILLE DE SAINT-CLOUD RECHERCHE DES ANIMATEURS VACATAIRES

VOS MISSIONS :

Sous l’autorité du responsable de site, vos missions seront les suivantes :

• Assurer l’accueil et l’encadrement d’enfants de 3 à 11 ans

• Préparation, animation et encadrement des activités pédagogiques variées et adaptées aux groupes d’enfants
• Propositions, conception et mise en œuvre des programmes d’animation et de loisirs en lien avec le projet pédagogique

PROFIL RECHERCHÉ :

• Titulaire du BAFA complet ou en cours obligatoire
• Dynamique, organisé, autonome, vigilant
• Esprit d’équipe
• Créatif et sportif
• Ponctuel et assidu

DISPONIBILITÉ :

• Pause méridienne : lundi, mardi, jeudi et vendredi 11h20-13h20 et 16h10-18h40
• Mercredi : 8h00-18h ou 8h30-18h30
• Vacances solaires : 48h hebdomadaire   

Vous avez la possibilité de travailler sur un temps ci-dessus ou sur les trois.

REMUNERATION :

Temps méridien et périscolaire : SMIC horaire de l’heure

Si BAFA complet, SMIC + valorisation de l'heure

POUR POSTULEZ :

Merci de nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation à Monsieur le Maire de Saint-Cloud à l’adresse :

education@saintcloud.fr

Directeur technique des 3 Pierrots (H/F)

Dans le cadre d’emplois d’Ingénieur territorial (Catégorie A)

Description de l’organisme

Equipement municipal géré en régie directe, les 3 Pierrots, doté de deux salles 441 places et 142 places, est une structure de diffusion artistique pluridisciplinaire ambitieuse et accessible.

Il accueille une quarantaine de spectacles par an, des résidences et développe une politique d’action culturelle en direction de tous les publics. Classé Art et Essai, l’établissement propose également des séances cinéma toute l’année 7 jours sur 7.

Véritable acteur du projet culturel de la ville de Saint-Cloud, le Théâtre cinéma est en cours de rénovation et va être agrandi afin d’en faire un lieu culturel attractif et convivial.

Sous la responsabilité du Directeur des 3 Pierrots, vous assurez les missions suivantes :

1. Conception et pilotage des projets techniques liés aux projets artistiques des 3 Pierrots

• Définir et valider les conditions techniques de réalisation et d’exploitation des différents projets 3 Pierrots : faisabilité technique
• Mise en œuvre et supervision sur le plan technique et logistique
• Garantir des conditions de confort optimal des publics lors des spectacles, évènements et manifestations

2- Gestion des moyens techniques et budgétaires

• Evaluation des travaux et aménagements
• Gestion du budget technique de fonctionnement et investissement du site
• Suivi de l’entretien, de la maintenance du bâtiment et du matériel scénique

3- Encadrement

• -Définir les plannings des intermittents et du régisseur général, définir les formations de l’équipe technique
• Animer et mobiliser les équipes permanente et intermittente
• Assistant de prévention

Conditions d’emploi

36h - temps complet – 25 CA + 5 JNT :

Disponibilité sur des horaires décalés en soirée et Week ends en fonction de l’activité/horaires annualisés/mobilisation possible en cas d’incident technique sur site

Titulaire d’un Bac+2 minimum, vous avez un intérêt marqué pour le spectacle vivant. Vous avez une parfaite maitrise de l’outil informatique et une connaissance approfondie des techniques du spectacle. Vous maitrisez la réglementation en matière de sécurité et vous avez connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale. Votre capacité d’écoute et d’encadrement vous aideront à mener à bien les missions qui vous seront confiées.

       Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année

+ Politique de formation développée + CNAS + Nombreux avantages sociaux

+ Participation aux frais de transport / mutuelle / restauration

Merci de nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation à Monsieur le Maire de Saint-Cloud à l’adresse :

recrutement@saintcloud.fr