Offres d'emploi

Le pôle Social et Affaires générales recrute des agents recenseurs.   La ville de Saint-Cloud, en partenariat avec l’INSEE, organise le recensement de la population entre mi-janvier et fin février (dates non définies à ce jour).   Les agents recenseurs doivent être disponibles entre cette période.   Ils ont comme mission de procéder à des enquêtes à domicile sur le logement et sur la situation socioprofessionnelle des ménages.   Ils sont sous la responsabilité du Maire et encadrés par le coordinateur communal.   Des séances de formation et des tournées de reconnaissance seront réalisées avant de procéder à la collecte des informations auprès de la population (dépôt des questionnaires et leur récupération dans les délais impartis…).   Une grande disponibilité est demandée au quotidien y compris le samedi, ainsi qu’une large amplitude dans les horaires.     Profil du candidat :

• Bonne connaissance du territoire de la Commune,
• Qualités relationnelles, capacités à dialoguer avec les habitants, ténacité.
• Disponibilité (selon la présence des habitants, la mission peut avoir lieu le soir ou le samedi),
• Organisé(e) et méthodique pour réussir la collecte dans les délais,
• Bonne présentation,
• Moralité, Neutralité et Discrétion pour respecter le secret des informations récoltées.
• Permis B souhaité

    Modalités : Contrat d’agent vacataire avec la ville de Saint-Cloud       Recrutement pour début janvier 2021   Merci d’adresser CV + lettre de motivation (bien indiquer un numéro de téléphone ou une adresse mail)   Par mail à Isabelle OULIÉ : i.oulie@saintcloud.fr (01 47 71 54 42)

Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Solidarités, Citoyenneté et Santé, vos missions principales seront d’organiser une politique du handicap dynamique, transversale à l’ensemble des services de la ville, d’offrir aux personnes en situation de handicap les conditions d’accès au service public de tout un chacun et d’accompagner familles et personnes en situation de handicap :     Commission communale pour l’accessibilité

• Assurer le fonctionnement administratif et technique de la commission communale pour l’accessibilité en lien avec les directions concernées,
• Rédiger le rapport annuel d’accessibilité,
• Préparer sa présentation en Commission et en Conseil Municipal,
• Assurer sa transmission en Préfecture.   Accessibilité
• Assurer le suivi et la coordination de l’Agenda d’accessibilité programmé de la Ville (AD’AP) en lien avec les services techniques,
• Assurer la coordination avec les services techniques des travaux dans le cadre du PAVE,
• Etablir, en lien avec le service Commerce, une campagne d’incitation de mise en accessibilité des commerces.   Animer et renforcer le partenariat entre les différentes associations et la ville
• Faire un recensement des différentes associations présentes sur la ville et mettre en place des échanges,
• Mettre en place des petits déjeuners de l’Accessibilité avec les associations relatives au handicap.   Promotion de la diversité
• Coordonner et animer l’évènement « Changer son regard sur le Handicap »,
• Piloter et mettre en œuvre des animations sociales, sportives, culturelles,
• Préparer, animer et développer l’action Ciné-ma différence avec la mise en place de nouveau projet,
• Accompagner les services de la ville ainsi que les partenaires externes dans les actions de sensibilisation,
• Participer au Job’Dating avec la mise en place d’un corner « emploi handicap »,
• Travailler en lien avec le service Communication pour rendre le site Internet de la ville plus accessible à tous les types de handicap.   Référent Handicap pour les administrés
• Etre l’interlocuteur privilégié des parents concernés et des directeurs ALSH, ainsi contribuer au lien entre le périscolaire et le scolaire,
• Participer aux entretiens de prise de contact avec les parents en vue de déterminer le meilleur dispositif pour l’enfant,
• Construire des outils de suivi, d’évaluation des enfants en lien avec le dispositif retenu et organisé,
• Rencontrer les intervenants externes pour mieux préparer et accompagner l’intégration de l’enfant,
• Etre l’interlocuteur privilégié avec les acteurs institutionnels et notamment la Préfecture.       Autres missions
• Proposer un budget prévisionnel du secteur et en assurer son exécution,
• Rédiger un rapport d’activité annuel du secteur,
• Réaliser une veille sectorielle sur la thématique du handicap et en assurer la diffusion auprès des services,
• Participer aux instances partenariales,
• Développer et entretenir un réseau de partenaires institutionnels et associatifs,
• S’adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques.     Conditions d’emploi Dépassements d’horaires ou travail le week-end à prévoir en fonction des manifestations organisées, dédiées à la sensibilisation au Handicap.     Compétences et qualités requises Savoir
• Connaissance de l’organisation administrative et des compétences des collectivités territoriales
• Connaissance du cadre juridique lié à la thématique du Handicap
• Maîtrise de l’outil informatique (bureautique, messagerie électronique)   Savoir-faire
• Capacité d’analyser les situations et à formuler des propositions, à animer des réunions et des évènements
• Capacité à mener une démarche de projet et à travailler en équipe et en transversalité
• Sens de l’organisation
• Savoir rendre compte de son activité   Aptitudes/qualités
• Sens de la communication et qualités relationnelles
• Autonomie, méthodologie et polyvalence
• Esprit d’initiative et de synthèse
• Réactivité et dynamisme

Qualités rédactionnelles

Sous l’autorité du Directeur du Pôle Solidarité, Citoyenneté et Santé, vous effectuerez les missions suivantes:   Sous l’autorité directe du directeur de Pôle, vous assurez les missions suivantes :  

• Encadrer les agents du service Affaires générales/État-civil (12 agents) et du Cimetière (3 agents : 1 cadre intermédiaire et 2 gardiens)
• Suivre, organiser et planifier l’activité des services
• Veiller au respect de la réglementation
• Assurer une veille juridique et réglementaire
• Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
• Optimiser la qualité et les délais des processus administratifs
• Coordonner l’élaboration du rapport d’activité
• Rédiger les documents administratifs
• Évaluer la qualité des services
• Organiser les élections, assurer le suivi de la liste électorale et des scrutins
• Organiser du recensement
• Superviser le cimetière
• Assurer la gestion budgétaire et comptable des services (régie)

Diplômé(e) d’un BAC+3, vous avez des connaissances solides en droit de la famille, droit électoral, législation funéraire et Code civil. Disponible, autonome et rigoureux(se),  vous avez l’esprit d’équipe et d’initiative. Enfin, des compétences managériales et organisationnelles, ainsi que des capacités rédactionnelles et relationnelles, sont attendues

Au sein d’une équipe dynamique, entreprenante, jeune et soucieuse d'améliorer la qualité de vie à travers les espaces publics de la ville et sous l’autorité du Directeur des espaces publics, de l’environnement et des transports, vous effectuerez les missions suivantes:   Missions principales :   Réalisation et/ou pilotage de projets et suivi d’exécution dans le domaine de l’aménagement urbain, de l’aménagement des espaces verts (parcs, saures etc.), des cours d’écoles, des infrastructures et des VRD

• - Etudes de Faisabilité, études de conception, DAO, estimations financières, montage de marchés de travaux
• - Pilotage des maîtrises d’œuvres
• - Suivi contractuel et comptable des opérations
• - Restitution des études auprès de la hiérarchie et des élus   Référent(e) technique des opérations d’aménagement des espaces verts de la ville
• - Définition et mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’espaces verts et de paysage : analyse des besoins, diagnostics environnement, réalisation des projets, lien avec le service espaces verts
• - Choix des options techniques à mettre en œuvre pour la création et la gestion des espaces verts
• - Gestion technique et financière des projets de maîtrise d’ouvrage en paysage : planification, suivi et contrôle
• - Coordination de l’entretien courant et curatif
•   Autres missions - Gestion des aires de jeux dans les parcs et squares : suivi du marché de vérification, d’entretien et de travaux neufs   Conditions d'emploi : Temps de travail de 37h15 hebdomadaires avec dépassements occasionnels ; travail en intérieur et extérieur, en tous temps, toutes saisons à pieds ou motorisé ; Port des équipements de sécurité lors des visites de chantiers ; Véhicule et téléphone portable de service ; Astreintes obligatoires ; Permis VL obligatoire.     Ingénieur (type INSA, ESTP, ISTBTP…), architecte paysagiste (INSAP, ENSP…) ou pouvant justifier d’une expérience significative sur un poste similaire, vous êtes sensible au développement durable, à l’environnement et à la résilience urbaine. Titulaire du permis VL, vous maîtrisez la Commande publique, les outils informatiques et les référentiels techniques en lien avec l’activité. Rigoureux(se), logique et organisé(e), vous avez de bonnes capacités rédactionnelles. Autonome, vous avez un bon sens du relationnel, vous appréciez le travail en équipe, vous êtes apte à écouter et animer lors de réunions et vous êtes force de proposition. Enfin, un esprit de synthèse, de rapidité et de rigueur d’analyse sont attendus.

Recrutement au 1er octobre 2020   Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + CNAS + Politique de formation développée               Merci d’adresser votre candidature à Monsieur le Maire de Saint-Cloud par mail : recrutement@saintcloud.fr

Sous l’autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez les missions suivantes :   Organisation de la Prévention - Pilotage et animation de la Politique Santé Sécurité au Travail comprenant le réseau des assistants de prévention, observation des prescriptions législatives et réglementaires (veille, mise à disposition des registres obligatoires, rédaction et mise à jour de l’évaluation des risques professionnels (EVRP)…, en lien étroit avec la ligne hiérarchique et la Conseillère de Prévention - Animation du réseau des Assistants de prévention (suivi des formations AP, arrêtés, lettres de cadrage, réunions, conseil et assistance,…) - Missions d’Assistant de Prévention pour les services localisés sur l’Hôtel de Ville - Conseil et assistance auprès des élus, directions, responsables des services, AP et CP et membres du CHSCT (avis, rapports, assistance, procédures, consignes,…) - Gestion du budget prévention - Communication et préparation d’articles concernant la prévention pour le journal interne - Veille technique et réglementaire en matière d’hygiène et de sécurité - Pilotage des relations avec le service de prévention des risques professionnels du CIG de la Petite Couronne (convention), développer des partenariats avec l’assureur et la médecine professionnelle   Evaluation des risques professionnels - Organisation et pilotage du document unique d’évaluation des risques professionnels et suivi des mises à jour sur l’outil informatique, accompagnement des services dans la mise à jour du document unique (au minimum annuellement) - Organisation et pilotage du marché pour la mise en œuvre d’une politique de prévention des RPS au sein de la collectivité - Mise en œuvre, suivi et évaluation en lien direct avec la DRH du plan d’action des RPS - Assistance et conseil à la réalisation des plans de prévention et des protocoles de sécurité avec les entreprises extérieures - Proposition et suivi du plan d’actions de prévention issus des évaluations des risques - Analyse des situations de travail à risque, des accidents de travail et des maladies professionnelles, réalisation des enquêtes après accident suivant les procédures, des visites de contrôle des locaux, équipements et produits… - Participation à l’aménagement des locaux de travail et à la conception des nouveaux bâtiments et projets pour y intégrer la sécurité (locaux pour le personnel, locaux de stockage, ergonomie des postes de travail, maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés…) et évaluer les impacts sur les tâches des agents (information, association aux réunions bâtiments et travaux…) - Organisation et pilotage des mesures et diagnostics réglementaires en lien avec la Santé et sécurité au travail avec les organismes de contrôle, suivre la mise en conformité suite aux observations des rapports - Conseil et assistance pour l’achat de produits d’entretien et autres fournitures impactant la santé - Evaluation des risques liés à l’exposition des agents aux champs électromagnétiques (décret n°2016-1074)   CHSCT - Organisation des visites et des réunions du CHSCT, rédaction des rapports qui lui sont soumis et du procès-verbal de séance - Assistance et conseil auprès des membres du CHSCT. Elaboration de bilans, rapports et statistiques relatifs à l’hygiène et à la sécurité   Achat des EPI et Vêtements de travail - Organisation et pilotage des marchés de fourniture des EPI et des Vêtements de travail de sécurité. Elaborer les fiches de dotation, recenser les besoins, suivre et enregistrer les dotations des agents. - Participation à la rédaction d’un règlement de dotation et en garantir le respect en lien avec le service Achat   Formation - Participer au plan de formation pour le volet « sécurité au travail » - Suivi des formations sécurité obligatoires en lien avec la responsable formation - Animation d’actions d’information et de sensibilisation (accueil des nouveaux arrivants, sensibilisation EPI, addictions…), co-animation de formations sécurité   Inspections - Participation aux visites d’inspection avec l’ACFI (mis à disposition par le CIG de la Petite Couronne) et mise en œuvre des recommandations de celui-ci Collaboration aux recherches de solutions pour des mesures de prévention et d’appui des services techniques sur la faisabilité des préconisations   Médecine Préventive - Gestion de la convention de la médecine  préventive : budget, suivi des prestations, suivi statistique et financier - Mise en œuvre d’une procédure de suivi des agents - Gestion des demandes de préconisations médicales du médecin nécessitant un réaménagement de poste ou un accompagnement spécifiques en lien éventuellement avec le secteur emploi compétences ou carrières paie - Gestion des demandes spécifiques telles que études ergonomiques, études techniques, suivi psychologique des agents… - Collaborer avec les services de médecine préventive aux recherches de solutions pour des mesures de prévention et d’appui des services techniques sur la faisabilité des préconisations - Organisation matérielle et financière de la campagne annuelle de vaccination grippale   Assurance statutaire - Référent assurance statutaire en lien avec la responsable carrières paie - Gestion active du marché et du budget d’assurance statutaire - Création puis gestion d’un tableau de suivi en lien avec la responsable carrières paie et les finances permettant un suivi de la prise en charge des agents par l’assurance statutaire ou la CPAM   - Gestion et promotion de l’ensemble des prestations complémentaires de l’assureur en matière de prévention   Conditions d’emploi : - Horaires de bureau, avec nécessité de disponibilité en fonction des besoins du service - Déplacement sur tous les sites de la collectivité et à l’extérieur - Possibilité d’intervention en milieu insalubre ou à risque   Diplômé d’un BAC + 4 dans le domaine de l’hygiène et la sécurité, vous maîtrisez la législation en vigueur dans le domaine de l’hygiène et de la sécurité. Autonome et rigoureux(se), vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles qui vous disposent au développement d’un réseau partenarial. Votre sens des responsabilités, votre goût pour le travail de terrain, votre esprit d’observation et d’initiative, votre sens de la discrétion vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées sur le poste. Poste pouvant évoluer vers un catégorie A.